Organización funcional. Estructura organizacional divisional geográfica. Las ventajas de este tipo de organización son que son más eficientes, hay lealtad al proyecto y existe una buena comunicación. Se trata de la barra vertical que se encarga se soportar el peso o la carga de las demás partes de la estructura. Se divide en áreas funcionales y se utiliza en empresas estables, con pocos productos o servicios. Su principal objetivo es la de buscar la mayor integración de recursos especializados, muy útiles cuando se desarrollan proyectos muy definidos en cuanto a su elaboración o entrega. Justifica por qué cada una corresponde de la clasificación indicada (podes retomar los ejemplos que te pedimos que pienses mientras leías) A partir de la lectura del caso de la UNLP y de la revisión de la página web de la UNLP, https://unlp.edu.ar/, responde: a. Objetivo Te explicamos qué son los objetivos y para qué sirven. Muestra la división de las funciones, los niveles jerárquicos, los canales de comunicación internos, los puestos de responsabilidad por departamento, las relaciones existentes entre puestos y departamentos de la empresa… entre otras muchas cosas. Para enfrentar el altamente dinámico y complejo ambiente externo la estructura organizacional contemporánea es muy importante. Por ello, la tendencia es a organizaciones más planas, más flexibles y con una mejor comunicación interna. Esta ha sido la estructura más utilizada durante el siglo pasado ya que el mercado permitía una mayor estabilidad dentro de las organizaciones y por tanto las empresas mantenían la misma forma de producir, en cierta manera más estandarizada. He leído y acepto el AVISO LEGAL y la POLÍTICA DE COOKIES. Como hemos visto hay 6 tipos de cambios organizacionales que se suelen llevar a cabo en las empresas. Este tipo de estructura es una tendencia imparable y por la que cada vez más empresas apuestan para adaptarse al mercado tan cambiante en el que nos encontramos, tanto por los nuevos competidores que surgen constantemente como por los cambios tecnológicos. Se encontró adentro – Página 22El Tipo de Edificio es una idea general , inconstruible de un edificio ... como por ejemplo los principios organizacionales de la fachada de una villa ... Nuestra sociedad cambia a un ritmo acelerado. Mintzberg señala cinco modelos organizacionales: Estructura simple: se trata de un modelo flexible e informal, idóneo si tienes una empresa pequeña o mediana. Se encontró adentroEstas estructuras pueden guardar una lógica dominante y general de administración ... lo que a su vez repercutiría en la organización (por ejemplo, ... Software de automatización de marketing. Se encontró adentro – Página 116... estrategia con menor dependencia del tipo de estructura organizacional ? ¿ Podremos tener una estructura de gestión que soporte la estrategia y la haga ... Empresas como Apple, los parques temáticos de Disney o las internacionales CNN y Wal-Mart, de las que seguro habéis oído hablar, apuestan por una organización funcional de sus equipos. Una empresa puede inclinarse hacia la centralización, donde las decisiones finales las toman solo una o dos entidades; o descentralización, donde las decisiones finales se toman dentro del equipo o departamento encargado de asumir esa responsabilidad. Todos los recursos necesarios para una buena gestión empresarial, Principios de la estructura organizacional de una empresa, Tipos de estructura organizacional de las empresas, Ejemplo de estructura organizacional: Inditex, Estructura organizacional de una empresa pequeña. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(53, 'b6599f6b-a954-4168-9c6d-220d281c7313', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); Publicado originalmente el 06 de octubre de 2021, actualizado el 08 de octubre de 2021, Narrativa Visual para Expertos en Marketing, 9 tipos de estructuras organizacionales y sus elementos clave, menos presiones relacionadas con la jerarquía, horizontalidad es una buena idea para organizaciones más sanas, sino que las habilidades y perfiles de profesionales ya no son los mismos que hace un par de años, cómo organizar y atraer top talent a tu organización, descarga nuestra guía gratuita, Cómo hacer un análisis PEST sobre tu empresa (con ejemplos), Inteligencia competitiva: qué es y cómo usarla en tu empresa, Inteligencia de mercados: guía elemental para tu empresa. Por ejemplo, la anatomía de una estructura organizacional, organiza prioridades en forma jerárquica. No obstante, los 3 más recurrentes s on los siguientes: Cambios estructurales; Son los principales cambios que se dan en una organización. Siguieron el modelo holocrático de Brian Robertson, fundador de Ternary Software, fuente de inspiración para multitud de organizaciones. Posicionar al personal en departamentos basados en habilidades puede permitirles profundizar en su campo y descubrir en qué son buenos. Es particularmente eficaz si esa organización tiene un conocimiento avanzado de esos segmentos. No obstante, los 3 más recurrentes s on los siguientes: Cambios estructurales; Son los principales cambios que se dan en una organización. 7. Ahora que hemos visto la teoría, pasamos a observar la estructura organizacional de empresas reales. Esto se debe a que sus estructuras organizativas son demasiado rígidas, demasiado verticales y jerárquicas. Una empresa con un organigrama funcional agruparía, por ejemplo, a todos los especialistas en marketing en un departamento, a todos los vendedores en un departamento separado y a todas las personas de servicio al cliente en un tercer departamento. Software CRM para ventas. Se encontró adentroEl enfoque de la cultura organizacional propone, obviamente, algo más que el ... Un buen ejemplo de este tipo de cultura lo representarían grupos criminales ... https://informeglobal.com/tipos-de-organigramas-y-su-definicion Los directivos se encargan de cada área según la zona en que se sitúan. Nos ha gustado mucho tu aportación. Se entiende la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Las estructuras organizacionales van de lo «mecánico» a lo «orgánico». La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Se encontró adentro – Página 309Esta nueva situación exige cambios en las estructuras organizacionales que se ... Existen ejemplos de progresos serios en la comprensión de qué tipos de ... Se encontró adentro – Página 72Entre los ejemplos destacados se incluyen el análisis de estructuras organizacionales globales emergentes de Lindenberg y Bryant ( 2001 ) y la tipología de ... Planes prémium. Jerárquica. Como ya mencionamos, al mostrar las conexiones que hay entre diferentes áreas se entiende mejor cómo funcionan los procesos de colaboración o dependencia. Si bien una estructura organizacional tradicional se asemeja a una pirámide con múltiples niveles de supervisores, gerentes y directores, la estructura plana tiene ciertos elementos distintos. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DEL TEMA: • Conocer y entender la evolución estructural que una organización puede y suele seguir a lo largo de su vida. Casi sin saber nada podemos adivinar que la respuesta es no. Es una herramienta que sirve para establecer la jerarquía, el orden y las posiciones de trabajo en una empresa para alcanzar las metas de la organización. Unas estructuras que podían permitirse en mercados estables y no tan volátiles como los del siglo pasado, pero que son un verdadero lastre para competir en la actualidad. Conlleva a una mejor planificación de las labores y sistemas productivos ya que establece claras líneas de responsabilidad. Este organigrama es probablemente uno de los más detallados. Se utiliza, sobre todo, en grandes empresas, pero también funciona en las pequeñas. La organización matricial promueve la innovación y agilidad empresarial, pero aplicarla inadecuadamente puede llevar al caos. Tecnología Blanda: el término engloba a los conocimientos de planificación, administración y comercialización, ... Debido a que las estructuras organizacionales reflejan … « ¿Qué es el método kaizen? A diferencia de los otros tipos de estructura organizacional que hemos analizado hasta ahora, una estructura de matriz no sigue el modelo tradicional jerárquico. Entre muchas de las características de la estructura organizacional se encuentran fundamentalmente las siguientes: 1. Tipos de Estructuras Organizacionales. Organización divisional: Unidades de Negocio. El núcleo de operaciones está compuesto por profesionales que saben realizar muchas funciones. Sin ser un organigrama conforma las partes que integran la organización y las relaciones que las vinculan. Se hacen tareas pero que no están alineadas con los objetivos estratégicos y orientadas a la creación de valor real. Su objetivo es departamentalizar una organización de acuerdo con las funciones laborales comunes. Descubre cómo aplicar mejoras continuas en tu empresa sin morir por el caminoQué es la prima de riesgo y cómo influye en tu negocio, tu trabajo y muchos más aspecto que ni imaginas (y por eso debes conocerla al dedillo) », Recursos para empresarios, estudiantes y maestros. En cualquier caso, y sea cual sea la estructura organizacional, lo más importante es tener presente realizar la mejor selección de talento humano que brinde una larga ventaja competitiva en la empresa. Y no sólo eso, sino que las habilidades y perfiles de profesionales ya no son los mismos que hace un par de años, ya que se comprobó que ciertas capacidades se habían ignorado o disminuido en importancia, como la empatía, la capacidad de comunicación interpersonal, la colaboración con equipos, además de la urgencia que hay en el análisis de datos, conocimiento web y el uso de la inteligencia artificial en la rutina diaria. Se encontró adentro – Página 60familiarizados con la estructura institucional y los servicios tanto del sector ... Uno de los primeros tipos de análisis a ser efectuado por el Equipo ... Además, las auditorías de TI se utilizan para determinar y evaluar la capacidad de los sistemas empresariales para cumplir con las metas y los objetivos de las organizaciones, además de su capacidad para manejar los riesgos y mantener las brechas de seguridad. Por ejemplo, una organización jerárquica tradicional (vertical) se ve sobrepuesta por una forma de autoridad o comunicación lateral, que corresponde a una estructura de proyectos (horizontal). Planes gratuitos y prémium. Son muy rutinarias. Este orden permite establecer protocolos de actuación, procesos op… Por ejemplo, la estructura organizacional matricial fuerte tiene algunas similitudes con la estructura organizacional proyectizada en el sentido de que el gerente de proyecto es responsable del proyecto. También reúne muchas formas de experiencia empresarial, lo que permite que cada división geográfica tome decisiones desde puntos de vista diversos. Gracias a ese aspecto, es posible tener bien claro lo que necesita y el tipo de talento que conviene sumar a los diferentes puestos. Este tipo de estructura es ideal para organizaciones con múltiples productos y puede ayudar a acortar los ciclos de desarrollo para cada oferta. Los elementos que se deben tener en la estructura organizacional vienen dados por variables: Atendiendo las disposiciones normativas. Para obtener más información sobre cómo organizar y atraer top talent a tu organización, descarga nuestra guía gratuita. También son bastante rígidos en cuanto a lo que los departamentos específicos están autorizados a hacer en la empresa. para los gerentes es diseñar una estructura organizacional que ayude a lograr las metas y los objetivos de la organización y a su vez que permita a los empleados realizar su trabajo con eficiencia y eficacia. Se cree que los empleados pueden ser más productivos en un entorno donde hay menos presiones relacionadas con la jerarquía. Es importante combinar esta estructura con la llamado adhocracia, una cultura empresa que fomente la autonomía y la toma de decisiones individua. Software de atención al cliente. Se encontró adentro – Página 367Tres tipos de estructuras organizacionales innovadoras han evolucionado a ... Uno ya puede encontrar ejemplos de este tipo de arreglos temporales para las ... ... Ejemplos de la estructura organizacional de una empresa . Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Los diferentes tipos de estructuras organizativas de una empresa y cómo transformarlas. Funcional. Una vez que hayas establecido tu cadena de mando, deberás considerar qué personas y departamentos tienen voz en cada decisión. Si tu empresa no hace todo el trabajo bajo un mismo techo, esta es una excelente manera de mostrar a los empleados y a las partes interesadas cómo funciona la subcontratación de procesos externos. ... Un ejemplo es el departamento de ventas industriales de un mayorista que El diagrama de red se ve casi igual que el diagrama divisional, que mostramos arriba. Se encontró adentro... (OBS) 88 Por tareas (WBS)87 Estructuras organizacionales Autoridad 73,83 ... 71 De la organización 79 División del trabajo 70 Ejemplos 99 Funcional 76 ... Por medio de este orden se puede aplicar de una manera muy eficiente logrando la aplicación que se necesite. y "no lo hagas así, mejor hazlo de esta manera". Se encontró adentro – Página 314Así pues , la agrupación de unidades en la estructura organizacional completa ... Son ejemplos ilustrativos : organizaciones divisionalizadas por producto e ... Es decir, que cierta burocracia reinaba en el avance del trabajo y que ya era urgente eliminarla para disminuir fricciones que entorpecían el trabajo. Existen varias formas de estructurar una organización. Más alineada con los objetivos de la empresa. Se encontró adentro – Página 44Combinar distintos tipos e instrumentos sin dogmatismos teóricos y con claros ... así como tener estructuras organizacionales y actitudes compatibles . Leer más >> Estructura organizacional divisional basada en el mercado. Si no se mantiene simple y claro, puede haber mucha confusión en el caso de que varias oficinas o autónomos desarrollen tareas similares. Vamos a verlo. Se encontró adentro – Página 62Ejemplos del primer caso , tendríamos en algunos aspectos de la Italia de Mussolini ... La geografía intervienen en las estructuras organizacionales y ... Se le suele conocer como columna, poste, etc. Consiste generalmente en varios equipos de trabajo paralelos que se enfocan en un solo producto o … Aquí hay una explicación ejemplo de una estructura organizacional de una empresa pequeña podemos compartir. Estructura Lineal. Aunque la organización de un texto puede adoptar múltiples formas, también es verdad que nos encontramos ciertos tipos estructurales que se repiten con alguna frecuencia. Se encontró adentro – Página 57Por ejemplo , H & R Block y Hyatt Legal Services ( dos empresas de servicios ) se ... las empresas han comenzado a desarrollar estructuras organizacionales ... Tipos básicos de estructura organizativa: formal e informal. Estructural informales. Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa; las más comunes son. Se encontró adentro – Página clxvEl modelo de Porter de estructuras industriales genéricas y oportunidad identificó cinco tipos de industrias y las oportunidades que se asocian típicamente ... La definición más sencilla de la estructura organizacional es pensarla como el mapa que ilustra cómo se divide la empresa y cuántas personas están involucradas en las labores diarias. 2. Es una de sus características más importantes. La organización en red. A menudo, estas estructuras se combinan para proyectos especiales. Sin embargo, los nuevos tipos de organizaciones difícilmente se identifican. Para comenzar, veamos qué es una estructura organizacional. El principal atractivo del diagrama de matriz es que puede proporcionar flexibilidad y una toma de decisiones más equilibrada (ya que hay dos cadenas de mando en lugar de una sola). La estructura organizacional también determina la forma en que la información fluye entre los niveles de la empresa. Guía para la toma de decisiones: una parte importante en la responsabilidad de los gerentes es tomar decisiones que influyen en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de la misma. Desde una perspectiva práctica, un diagrama circular está destinado a promover la comunicación y el libre flujo de información entre diferentes áreas de la organización. François Michelin, gerente del grupo Michelin, dio hace años con una tecnología que multiplicaba por 3 la durabilidad... Atraer, atraer y atraer… Sin duda atraer talento a una compañía es súper importante, pero quizás uno de los mayores... Hay quienes se lanzan a emprender únicamente con dos socias: la ilusión y las dudas y, las cosas como son, emprender... Hola buen día, tal como lo describe el articulo anterior es muy importante considerar la estructura organizativa de la empresa ya que gran parte del éxito depende de la misma; de igual manera es necesario considerar los escenarios cambiantes que se presentan en la actualidad. Por lo tanto, existen diferentes ventajas e inconvenientes en las organizaciones jerárquicas. Estructura por clientes. Así que todo el mundo ha de saber representar su papel dentro de la empresa. Se divide en dos: por funciones y por divisiones, por ejemplo un empleado debería reportar a dos jefes, el funcional y el de otra división o país. Estudiaremos 3 tipos de estructuras organizacionales: funcional, por producto/servicio y matricial. Específicamente en las divisiones de una estructura geográfica se pueden incluir territorios, regiones o distritos. Ver todas las integraciones. Tal y como hemos indicado en la introducción, la estructura organizacional de una empresa es la manera en la que se compone el sistema jerárquico dentro de ella. Un saludo. Cada departamento tiene una función separada y especializada en solamente esa función. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Comportamiento, estructura, procesos. Se basan en la supervisión directa del director general o de otros miembros de la cumbre estratégica. Se encontró adentro2.4.4 TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La determinación del tipo adecuado ... Las Secciones 2.4.4.1 y 2.4.4.2 brindan ejemplos de algunos de los factores ... Si bien puede parecer drásticamente diferente de otros diagramas organizacionales destacados en esta sección, la estructura organizacional circular aún se basa en la jerarquía, con empleados de nivel superior ocupando los anillos internos del círculo y empleados de nivel inferior ocupando los anillos externos. Mira más estructuras organizacionales logísticas útiles en los ejemplos de estructuras organizacionales logísticas. El ápice estratégico de una empresa pequeña está dirigido por el dueño de la misma, que es quien toma las decisiones. En cambio, las estructuras horizontales te permiten adaptarte al cambio y poner en marcha muchos más proyectos. Demasiada autonomía dentro de cada equipo basado en el mercado puede llevar a que las divisiones desarrollen sistemas que sean incompatibles entre sí. En el caso de las estructuras organizacionales, las opciones entre las que puedes elegir son el tamaño de la cadena de mando, el rango de control y la centralización en cuanto a la toma de decisiones, por nombrar algunos ejemplos. Es la más empleada y la más simple. Las Organizaciones. La estructura organizacional es el patrón de relaciones entre los componentes o partes de la misma y por ser un concepto abstracto puede confundirse con los procesos organizacionales. Complejidad organizacional - Las estructuras organizacionales. Los puestos de trabajo son los rasgos más importantes de cualquier organización. También permite a los empleados probar cosas nuevas y desarrollarse como profesionales, lo que hace que la fuerza laboral sea más creativa a largo plazo. Los tipos de organización son las diferentes formas por las que se pueden clasificar estos sistemas sociales. El trabajo manual es separado del manual, lo que permite que cada persona pueda especializarse en su área. Por lo tanto, una organización va a poseer un tipo de estructura organizacional que le ayude. Este diagrama organizacional también puede hacer que el personal sienta que los gerentes son sus pares o miembros del equipo, en lugar de sentirse intimidados por los superiores. Tipos de organigramas Generales: se encarga de plasmar de forma resumida, la estructura de una empresa, plasmando en ella solo las divisiones mayores. La organización de este mapa dependerá del uso que se le quiera dar, por ejemplo si su uso va a ser dedicado como en el primer caso expuesto (la relación de dos o más estudios diferentes para un solo tema sin orden lógico) o como desarrollo de la explicación de una imagen bidimensional. La estructura organizacional es la configuración de actividades que son perdurables y persistentes, por tanto la idea de estructura esta asociada a la regularidad. Se encontró adentro – Página 5Es la existencia de ambos tipos de estructuras y funciones lo que asegura la ... entre otras cosas , que las estructuras organizacionales pertinentes no ... La organización se divide en grupos y cada grupo se encarga de la elaboración de un producto específico. Su principal función es establecer las características de la organización de la empresa y tiene como objetivo estructurar el sistema de trabajo dentro de la misma. No te pierdas las últimas noticias y consejos sobre marketing, ventas y servicio de atención al cliente. Aunque este modelo hace que el personal sea más responsable de su trabajo, puede convertirse en un obstáculo para la creatividad y la agilidad necesarias para que la organización se mantenga al día con los cambios en el mercado. - Esta forma de organización se conoce también como simple y se caracteriza por que es utilizada por pequeñas empresas que se dedican a generar uno o pocos productos en un campo específico del mercado. Colombia: Mc Graw Hill, 1997. p.530). Hola Los empleados tienen, de hecho, dos jefes; es decir, trabajan con dos cadenas de mando. Una estructura organizativa es un sistema que describe la forma en que se dirigen ciertas actividades para lograr los objetivos de una organización. En esta estructura empresarial la empresa se organiza según tres elementos clave: Por productos. Hay quienes distinguen dos tipos de enlace, los referenciales que funcionan como referencias cruzadas entre documentos, y los organizacionales, que se utilizan para establecer estructuras explícitas por la conexión de un nodo padre a sus nodos hijos, formando árboles u otro tipo de jerarquías. @anaisabelsorfer. Están los cargos y responsabilidades en primer lugar por jerarquía, pero hay mucho más. [1] Pueden diferenciarse dos partes: La estructura organizativa formal y la informal. 1. Eso además aumentó la confianza en el trabajo de los equipos y demostró que la horizontalidad es una buena idea para organizaciones más sanas. Inditex está estructurada en los siguientes departamentos: Además, Inditex tiene varias unidades de negocio: Zara, Pull&Bear, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius y Uterqüe. Las estructuras organizacionales jerárquicas permiten ser mas eficientes, ... Existen 3 tipos de estructuras organizativas que han sido los más frecuentemente utilizados en las últimas décadas y que siguen vigentes en la mayoría de empresas hoy en día: ... Ejemplos de estructuras … Si bien el concepto es de 2017, la pandemia de la COVID-19 lo puso en boca de muchos profesionales de recursos humanos. Las estructuras organizacionales basadas en procesos están diseñadas en torno al flujo de diferentes procesos de un extremo a otro, como «investigación y desarrollo», «adquisición de clientes» y «cumplimiento de pedidos». Claro que será más fácil cuanto más pequeña sea la empresa, pero no significa que sea imposible. Ejemplos de cambios organizacionales más recurrentes. Poco alineado con los objetivos estratégicos: (miden su productividad, sus objetivos, no tienen que tener en mente los objetivos de toda la empresa). Normalmente un CEO tiene las agallas para orientar o reorientar la empresa basado en una serie de factores complejos que pocos entienden; entre los mas que mas se advierten se encuentra el conocimiento del sector, la velocidad de tomar decisiones acertadas (aquí hay mucho de teoría de juegos que muchas veces es innato), un IQ sostenido en su enorme deseo de saber, libertad de temores para el riesgo y principalmente pasión, mucha pasión por lo que hace. Por ejemplo, en una empresa de Retail, un ejecutivo encargado de los productos Alicorp o Kraft sería responsable de cada producto por debajo de esa línea, ya sean vestidos, carnes, salsas, etc. Para comenzar, veamos qué es una estructura organizacional. La estructura organizacional te permite definir cuántos escalones debe tener un departamento o línea de negocio en particular. La comunicación es deficiente entre departamentos. Así, los niveles de autoridad están representados por un círculo central que se corresponde con la autoridad máxima de la empresa y a su alrededor círculos concéntricosque constituyen un nivel de organización. Se encontró adentro – Página 128Por último , las habilidades organizacionales necesarias y la cultura ... Preparación del entrevistado Decisión sobre el tipo y estructura de las preguntas ... Alineada con objetivos de la organización pero aprovechando las sinergias entre departamentos. 2. Es fácilmente escalable, en caso de que la organización crezca. para estructurar una empresa hay que: conocer la división del trabajo que. ¿Necesito una en mi empresa?». Para empezar, se distinguen básicamente dos tipos de organización, la organización formal y la organización informal. Al igual que en algunos otros modelos de esta lista, la estructura basada en procesos puede erigir barreras entre los diferentes grupos de procesos. Ahora puede estar disperso en varias ciudades del país, o fuera de él, sin necesidad de instalar una nueva sede en un territorio nuevo. Está muy relacionada con la cultura empresarial y con el estilo de liderazgo y realmente no existe una estructura organizacional mejor o peor que otra, sino que debes adaptar la estructura a tus objetivos, tu sector,etc. ¿Crees que en un mercado tan cambiante como el actual es indispensable que las empresas puedan adaptarse rápidamente a los cambios? En pocas palabras, la estructura organizacional es como un mapa que explica el funcionamiento de tu empresa, cómo están organizados los roles dentro de ella y lo que significa cada uno de esos elementos para tu organización. El diagrama basado en el mercado es ideal para una organización que tiene productos o servicios que son exclusivos de segmentos de mercado específicos. Ejemplo de una estructura organizacional de una empresa pequena. Aquí hay una explicación ejemplo de una estructura organizacional de una empresa pequeña podemos compartir. Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en HubSpot, consulta nuestra Política de Privacidad. Estas dos estructuras forman la estructura real de la organización. Explora más funciones para crear organigramas en el software de descarga gratuita. 5.- Existen cuatro tipos de estructuras organizativas: Es aquella en la que existe un jefe y subordinados, por lo que es común en empresas pequeñas. Es centralizada, por lo que, además de dictar las reglas y tareas, el jefe recibe reportes de los empleados. Al igual que las dos anteriores, esta estructura crea divisiones según los sitios donde opera, para dar una mejor atención a los procesos que realiza ahí. Comité y Dirección de Cumplimiento Normativo. Es un mix de las estructuras funcionales y divisionales y casi todas las organizaciones se han decantado por este tipo de estructura en los últimos años.
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